profectus in conscientia

En los tiempos de dificultades que enfrentamos actualmente en el mercado de trabajo, muchas empresas han vivido la época de reducción de personal y, como siempre con estas cosas, estas decisiones y la incertidumbre puede impactar negativamente de forma importante a los trabajadores que han quedado dentro de la empresa y con quienes hay que sacar adelante las tareas cotidianas. Por eso es importante que los empleadores sepan que es necesario hacer un esfuerzo para que los trabajadores que se queden se sienten a gusto en el entorno laboral y con confianza cara al futuro. Para lograr tal hazaña e ir avanzando en las tareas diarias del trabajo y poder crear el entorno necesario para esto, los jefes deben: 1) Mejorar la comunicación y los canales de dicha comunicación. La comunicacion es la base que diferencia las organizaciones exitosas de las que fracasan, los canales de comunicacion deben estar bien definidos y enmarcados en las politicas de las organizaciones, el respeto de las o...

Cotidianamente escuchamos excusas sobre lo poco que somos capaces de manejar unas finanzas saludables. La clave para el ahorro es entender los vicios que existen en las finanzas y aplicar las herramientas, a continuacion las principales razones para no ahorrar: a) Ahorrar es para tacaños: Un ahorrista efectivo sabe que manejar su efectivo disponible de manera eficiente y planificar un programa de ahorros con miras a una inversion en educacion, no caer en gastos innecesarios es la clave, no permitas que los demas siembren complejos en tu mente. b) Antojos: Todos los dias en la calle o en el trabajo nos vemos tentados a tomar un cafe o comer algo extra, estos gastos superfluos se acumulan y crean un peso considerable en las finanzas personales. c) Si no lo compro, cuando podre: Caer en las ofertas siempre resulta negativo para tus finanzas, como ahorrita debes entender que una deuda que no este soportada por el flujo constante de efectivo es una apuesta erronea y las consecuenias...

A pesar de la necesidad de cambiar de ambiente o de la incansable búsqueda de empleo cuando no se tiene, tambien existen elementos a considerar a la hora de buscar empleo que no son los mas apropiados. Estas son:  a) La paga no es suficiente: Todos como profesional deseamos el trabajo de los sueños, pero la falta de experiencia tiende a colocarnos en puestos donde la paga resulta insuficiente en comparacion con la carga de trabajo, por lo cual el salario es un elemento a considerar.  b) No garantiza calidad de vida: El sueldo es la base de la calidad de vida, si entramos en el campo laboral donde tenemos una paga insuficiente y sin beneficios adjuntos a la par de las necesidades del mercado estamos viendo un escenario destinado al fracaso en el corto plazo.  c) Sin oportunidades de crecimiento: La experiencia debe ser considerada como el valor mas apropiado en las organizaciones, si al iniciar una entrevista ves que la posicion que ofrecen es mas un estancamiento que un a...

En los tiempos actuales en donde el mercado de trabajo se ve cada dia mas limitado, muchas compañías han tomado como decisión la aplicación de medidas financieras para poder perdurar en el tiempo y establecer un balance entre los costos y la operatividad. Una de las mas crudas es la reduccion de personal, esta clase de decisiones tiene dos contexto y consecuencias profundas por un lado, resultar ser una medida individualista que beneficia en el largo plazo a la entidad pero tienen un impacto macroeconomico sobre la nación, pues la masa laboral se ve reducida o desplazada de sector estratégicos de crecimiento. El empresario actual esta en un conflicto entre lo social y lo económico, debe pensar en el beneficio de su compañia y de igual forma en la espina dorsal sus empleados, por ello como actores del sector empresarial es importante resaltar otras medida: 1) Analizar la estructura de costos no estrategicos, por ejemplo publicidad, marketing y desarollo de camapañas, si las entida...

Los negocios siempre estan ofreciendo una amplia gama de roles y responsabilidades, siempre se requieren de dos individuos, los visionarios, y los hacedores, los colaboradores y los lideres.  Estos individuos coexisten pero llega un punto en que un rol puede superar al otro y se pierde el camino en los negocios: Los visionarios: Son aquellos que se levantan diariamente con una vision nueva de cambiar el sistema u optimizar los procesos, pero son individuos de proceso mas que de contenido, y ese caracter tiende a verse en lideres impositivos y toscos que estan en lucha con sus colaboradores. Por su parte: Los Hacedores: Son individuos que siguen la corriente, requieren del apoyo del lideres, estan mayormente enfocados en el contenido mas que en el proceso y entienden que una vision no es todo es solo un pequeño porcentaje dentro de la ecuacion (5/100%). Por ello cuando entramos en los negocios debemos tener claro que clase de empleados seremos si seremos lideres visionarios ...

Pedazos de una sociedad en conflicto, no en armas sino en conciencia. ¿En que punto podremos considerar que hemos perdido el camino? Nuestro pais se enfrenta a un momento complicado, donde el individualismo es el mayor enemigo, la ventaja por sobrevivir o mejor dicho sobreponerse frente al hermano prevalece, la necesidad se ha convertido en un recurso para aquellos que desean aprovecharse para su lucro. No es necesario buscar culpables, pues las manos de unos pocos son las hacedoras de esta deformación del momento, sin darse cuenta que el punto en donde crees tener ventaja se volverá en tu contra en cualquier momento. Las circunstancias y eventos han demostrado ser cíclicos y sin importar cuanto tratemos de escapar de nuestra naturaleza siempre terminamos tropezándonos con ella, pues hacemos lo que otros hacen. Entonces hago esta reflexión, debemos pensar que es difícil los momentos presentes pero una lucha entre hermanos no es la correcta, no es justo que por ventajis...